Cas d'usage
Ce que l'IA permet, concrètement.
Prouver par l'exemple : découvrez, fonction métier par fonction métier, les solutions que nous déployons et ce qu'elles changent au quotidien.
Recrutement & ATS
Recrutement & ATS
Le recrutement mobilise des semaines de travail RH : rédaction et diffusion des offres, tri de centaines de candidatures, premiers contacts, planification des entretiens, qualification des profils, comptes-rendus. Une charge opérationnelle considérable qui ralentit les embauches et occupe vos équipes sur des tâches à faible valeur ajoutée. Notre solution ne remplace pas vos recruteurs : elle leur redonne du temps pour ce qui compte — rencontrer les bons candidats et prendre les bonnes décisions.
Sourcing actif sur l'ensemble d'internet
L'agent ne se contente pas d'attendre les candidatures entrantes : il recherche activement les bons profils sur toutes les sources — LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels — identifie les candidats correspondant au poste et les contacte avec un message personnalisé, tout en diffusant vos offres sur les jobboards pertinents.
Modèles de qualification adaptés à vos métiers
Des modèles de qualification spécifiques à vos postes, pré-configurés avec les compétences, comportements et indicateurs de performance pertinents. Adaptés à votre contexte lors du cadrage — pas construits from scratch.
Préqualification automatisée des candidatures
Chaque candidature — sourcing actif, jobboards ou candidatures spontanées — est analysée automatiquement : le CV est lu, les compétences extraites et comparées au profil recherché, un score de correspondance calculé. Vos recruteurs ne voient plus une pile de CV, mais une short-list qualifiée, classée et expliquée.
Un agent IA qui conduit les entretiens vidéo
Notre agent IA de préqualification conduit les entretiens en vidéo, en mode totalement autonome. Le candidat reçoit une invitation, se connecte à l'heure qui lui convient, et passe un entretien structuré : l'agent pose les questions, écoute et analyse les réponses en temps réel, détecte les signaux verbaux et non verbaux, et adapte ses questions selon le déroulé. Il ne lit pas un script figé — il mène un vrai entretien : il relance sur une réponse vague, creuse une expérience pertinente. À l'issue, il produit un rapport structuré : synthèse du profil, points forts, points de vigilance, recommandation motivée. Le recruteur intervient ensuite avec un dossier complet devant lui, pas une intuition tirée d'un CV.
Coordination et planification automatisées
L'agent gère toute la logistique : invitations, relances, confirmations, reprogrammations, notifications à chaque étape. Vos recruteurs ne passent plus de temps sur des emails de coordination — ils le passent avec les candidats.
Tableau de bord recrutement en temps réel
Une vue en temps réel sur l'ensemble du pipeline : postes ouverts, candidatures en cours, taux de conversion par étape, délais moyens, coût par recrutement. Des décisions pilotées par des données, pas par des impressions.
Un cas d'usage vous parle ?
Commençons par l'audit : nous identifions ceux qui comptent pour vous.